L'acné peut-elle ruiner votre carrière?

À la grande consternation de quiconque est atteint d'athychiphobie, la vérité sur la recherche d'emploi reste la même: dans les entretiens, comme dans la vie, il y a tellement de choses que vous pouvez contrôler. Même lorsque vous avez affiné votre curriculum vitae, recherché la société et concocté une réponse résolument réfléchie à la joker "Quel genre d'animal serais-tu?" question, parfois il y a d'autres facteurs, beaucoup moins évidents, jouant sur vos chances d'être embauché - comme l'état de votre peau.

Ce n'est pas toujours conscient, mais pour certains intervieweurs, le biais est réal. Des études ont montré que les personnes souffrant d'acné faciale sont discriminées sur le marché du travail, une enquête révélant que 78% des personnes interrogées pensaient que les personnes présentant des cicatrices ou des cicatrices d'acné étaient moins susceptibles d'être embauchées en raison de leur apparence.

"Nous vivons dans une société qui nous socialise pour avoir certains stéréotypes qui pourraient exister en dehors de notre conscience", a déclaré Alison Green, une ancienne responsable du recrutement et chroniqueuse du blog de carrière populaire Ask a Manager. "Ces biais peuvent concerner la race, le sexe, l'âge, la religion, le handicap, la classe socio-économique, l'attrait physique - toutes sortes de choses".

D'un point de vue juridique, aucune loi fédérale n'a été adoptée pour protéger les personnes en fonction de leurs apparences, du moins sans preuve de handicap. Mais cette dernière partie - un parti pris basé sur l'attrait physique de quelqu'un - a fait l'objet de nombreuses recherches.

"Que ce soit consciemment ou inconsciemment, nous supposons que l'attrait est associé à la compétence, même si nous savons que ce n'est pas vrai", a déclaré Matthew Traube, MFT, psychothérapeute spécialisé dans l'impact psychologique des affections cutanées. "J'ai eu des clients qui m'ont dit qu'ils pensaient avoir un emploi s'ils n'avaient pas de l'acné."

Dans certains cas, ce biais peut varier en fonction de la position ouverte réelle; Mme Green note que plus de gestionnaires accorderont de l'importance à l'apparence d'un candidat si le poste est axé sur le client. "Ils la définissent souvent comme recherchant des candidats" bien préparés et polis ", mais dans la pratique, ils sont parfois plus concernés par un aspect physique particulier que par le polonais", a-t-elle déclaré. "Et pour être clair, les employeurs devraient reconnaître que vous pouvez avoir de l'acné et être toujours soigné et soigné."

En ce qui concerne la raison de ce biais, Traube pense que cela pourrait être dû à la perception erronée que les peaux acnéiques sont le résultat d'une mauvaise hygiène - une association dont, encore une fois, l'enquêteur n'est peut-être que partiellement conscient. Dr. Josie Howard, MD, psychodermatologue et experte pour Abreva, est d'accord: "Les imperfections, l'herpès labial et même le psoriasis et l'eczéma sont souvent considérés comme une source de contagion. La société peut avoir une perception négative des imperfections, en particulier sur le visage. même lorsque la condition est commune. "

Dans un monde idéal, tous les employeurs auront formé des responsables du recrutement sur la manière d'identifier et de se protéger contre tout type de parti pris inconscient. Pourtant, le biais d'acné peut également être auto-infligé. Entrer dans une interview craint déjà que les autres pensent moins de vous à cause de votre peau, dit Traube, cela pourrait alors nuire à votre performance.

"Avoir une affection cutanée visible, en particulier sur le visage, comme l’acné ou l’herpès labial, peut avoir un impact profond sur l’estime de soi", a déclaré le Dr Howard. "Par définition, les entretiens d'embauche sont une période où vous vous présentez pour être évalués et essayer de mettre votre meilleur visage en avant, pour ainsi dire. Les gens deviennent extrêmement conscients de toutes les imperfections visibles et leur conscience de soi s'intensifie. et la concentration émotionnelle sur le contenu de l'interview et les interactions interpersonnelles et sur l'inquiétude de leur peau et de leur apparence. "

Pour aggraver les choses, si vous êtes sujet aux éruptions hormonales, le stress lié à la préparation d'une entrevue pourrait également déclencher des poussées. "Pour les problèmes de peau qui sont exacerbés par l'anxiété, cela peut devenir un cercle vicieux", a déclaré le Dr Howard. "Le stress peut altérer le système immunitaire et vous rendre plus vulnérable à l'acné. Ensuite, le stress d'une épidémie visible augmente le stress, aggravant encore les imperfections."

Lorsque vous ressentez un stress lié à l'acné, la ligne de conduite la plus importante est de vous en tenir à votre routine de soins habituels. N'ajoutez pas une étape supplémentaire ou passez trop de temps devant un miroir grossissant - cela ne fait qu'empirer les choses, dit-elle. Garder un traitement ponctuel à action rapide ou un pansement hydrocolloïde dans votre sac à main peut vous donner la tranquillité d'esprit. Plus important encore, portez votre confiance comme s’il était inclus dans l’achat de vos mocassins Cole Haan.

"Le facteur le plus important est de vous présenter comme confortable dans votre peau", a déclaré le Dr Howard. "Vous pourriez avoir un défaut visible, mais concentrer votre attention sur votre excitation au travail changera rapidement la concentration de votre interlocuteur. Comme l’a dit Sophia Loren, 50% de la beauté pense que vous êtes belle."